Certified Chief Executive

CCEは試験を受けて取る資格ではない。クラブの最上位マネジャーとしての実績を申請書にまとめ、審査を受けて認定される。要件にはCMAAの会員であること、CCMを保有していること、ゼネラルマネジャーや最高執行責任者として一定年数務めていること、経営に関する上位の研修を修了していること、そして後進を育てた実績があることが含まれる。

つまりCCEが問うているのは知識ではなく、組織を率いた経験そのものである。CCMが試験でクラブ経営の10領域を確かめるのに対し、CCEは「実際に最上位の職を務めたか」を書類で確かめる。メンタリングの実績が要件に入っているのが象徴的で、自分ができることに加えて、人を育てたかまでが見られる。

CMAAには3つの称号があり、並列ではなく積み上がる関係にある。CCMが土台で、試験に合格して得る。CCEはその上で、最上位の職としての在職実績を審査して与えられる。MCMはさらに上で、業界への長期的な貢献を顕彰する。どれも「Certified」で始まる名前だが、取り方は試験・申請審査・貢献の顕彰と、まったく違う。

CCEについては公開されている情報が薄い。制度がいつ始まったかの記載が無く、CCMの1965年、MCMの1990年と対照的である。更新の要否も書かれていない。保有者数も公表されず、四半期ごとに新規の認定者が氏名で紹介されるだけである。3つの称号のなかで最も情報が少なく、外から制度の姿を捉えにくい。